onb2017 (onb2017) wrote,
onb2017
onb2017

Categories:

Цена благополучия некоторых шведов


Продолжу рассказ из серии “добродетельные работодатели” на примере шведской компании H&M— крупнейшей транснациональной розничной сети по торговле одеждой, в которой задействованы более 120 тыс сотрудников по всему миру 1, не считая еще более миллиона фабричных рабочих, производящих товары компании на сотнях фабрик Южной Азии, Африки и Европы.2


Начну с истории о том, как работникам с минимальной зарплатой приходится отдуваться за эффективных собственников и их управляющих. Компания H&M в свое время недурно огребла от недовольных граждан негроидной расы, когда те не оценили предмет одежды с надписью “Самая крутая обезьяна в джунглях” на чернокожем ребенке в качестве модели, представленном в их интернет-магазине.



По понятным причинам наименьшее число ценителей тонкого юмора оказалось жителями... Южной Африки. Поэтому торговые центры в этой части мира были разнесены в пух и прах неблагодарными чернокожими сиволапами, ибо последние не смыслят не только в моде, но и не могут адекватно оценить преимущества здорового смеха.


“Социалисты” с расистским налетом и отсутствием понимания классовой теории живо поддержали акты. Дескать, вот вам белые подлецы—будете знать как наших чернокожих бро обижать. Однако ж владелец H&M Стефан Перссон, самый богатый человек Швеции, и по сей день живет припеваючи и в ус не дует со своими скромными $16,4 млрд 3, а весь беспорядок от погромов пришлось убирать “агентам по продажам” с низкими зарплатами. По большей части чернокожим.4

Вот так неразумные протесты против людей другой расы, национальности, пола, материального достатка и тд вместо борьбы с классовым врагом всегда имеют обратный эффект и оборачиваются против самих жертв.


Теперь перенесемся в другие страны, где у компании есть не менее низкооплачиваемые сотрудники всех остальных цветов кожи. Каким образом компании удается держать при себе низкооплачиваемый персонал, готовый выполнять любую работу за гроши? А вот как: сотрудникам обещают отличные социальные пакеты с отпуском, больничными, скидками на товары компании и тд. Однако подобные привилегии распространяются только на работников с полной занятостью.5 А большинство рекрутов многочисленной армии сотрудников H&M, впрочем как и многих других шведских и прочих транскорпораций, представляют из себя сезонных работников с неполной занятостью, хотя и отрабатывают столько же, сколько сотрудники с полным рабочим днем.6


Разница состоит в том, что первые не могут пользоваться социальным пакетом и рабочий график для них становится сюрпризом. Например, граждан  могут неожиданно попросить выйти на работу в праздничный день. Или в любой другой, но тоже неожиданно, что лишает их возможности найти вторую работу.6 Тем более, что вторая работа тоже, скорее всего, будет сопровождаться тем же непредсказуемым графиком, ибо в последнее время господа предприниматели нашли для себя золотую жилу—временные трудовые контракты, которые дают им дополнительные неограниченные возможности эксплуатации.7


Кстати, наиболее благоприятные условия труда для сотрудников H&M существуют на родине компании—в Швеции. Там есть кое-какие ограничения в трудовом законодательстве, но, разумеется, как только рамки закона позволяют предпринимателям использовать своих работников как расходный материал, те непременно хватаются за любую такую возможность.


Понятно, что в такой ситуации Швецию с небольшим населением можно держать за фальшивый фасад разрушенного здания и предъявлять ценителям рынка в качестве доказательства успешности системы— “ах, а вот работникам в Швеции дозволяют иметь оплачиваемый отпуск, выходные и страховку для домашних питомцев”, даром, что делается это за счет рабочей силы где-нибудь в Бангладеше, где компания производит свои дешевые товары и уже который год обещает поднять их зарплату до уровня, “способного поддерживать жизнедеятельность”.8


Между тем, в этом году опубликованы результаты нового исследования, согласно которому “ни один фабричный рабочий не получает зарплату, способную обеспечить существование.” Хотя в отчетах компании говорится об огромных достижениях в этом направлении. Вероятно, для того, чтобы достопочтенная публика не очень тревожилась по поводу того, что им приходится носить одежду, пропитанную кровью и потом.8


Не говоря уже о многочисленных случаях смертей на производстве. Интересно, что пока что ни одному бдительному счетоводу жертв той или иной экономической системы не пришло в голову занести в список 1138 человек, погибших на фабрике по производству шмотья, в том числе и для шведских благодетелей, которая обрушилась в 2013 году из-за ветхости и несоблюдения элементарных мер противопожарной безопасности.8


Ах да, такие энтузиасты обычно считают одних только жертв социалистической системы. Или лучше сказать—мифическо-социалистической системы, придуманной в их собственном воображении на основе некоторых реальных событий. Вышеописанная трагедия, кстати, далеко не единственная, хоть и одна из самых масштабных за последнее время.


Впоследствие H&M обещали соблюдать необходимые меры безопасности в зданиях фабрик по производству одежды, но когда инспекторы наведались с проверкой в 2015 году, оказалось, что уважаемые работодатели так и не сподобились.9

В представлении буржуа, очевидно, пролетариев, непосредственно производящих материальные блага, не стоит даже за людей считать. Поэтому  рабочие на фабриках вынуждены трудиться по “14 часов в день в жарких помещениях, без достаточного количества питьевой воды и перерывов, что часто приводит к обморокам.”10


А дешевое тряпье, в случае невостребованности, тоже можно сжечь или порезать на куски и выбросить. H&M, как, прочем, и другие крупные производители, уничтожает около 12 тонн непроданных товаров ежегодно.11

Вот так уважаемыми собственники ценят своих работников и результаты их труда. А что? Делов-то на копейку—столько заплатили первым, чтобы произвести второе. Ни то, ни другое не имеет в их представлении никакой ценности.


Надеюсь, на примере этой компании становится ясно, кто платит за относительное благополучие аккуратненьких шведов и разнообразие дешевого хлама кругом.



1.statista.com/statistics/267375/number-of-hundm-employees-worldwide/

2.reuters.com/article/us-workers-garment-abuse/hm-accused-of-failing-to-ensure-fair-wages-for-global-factory-workers-idUSKCN1M41GR

3.forbes.com/profile/stefan-persson/#4158db935dbe

4.foxnews.com/lifestyle/hm-stores-destroyed-over-controversial-coolest-monkey-hoodie

5.glassdoor.com/Reviews/Employee-Review-H-and-M-RVW5661374.htm

6.thetalko.com/15-things-hm-tries-to-hide-from-their-employees-and-customers/

7.link.springer.com/article/10.1007/s10645-018-9329-8

8.cleanclothes.org/news/2019/04/03/not-a-single-worker-is-making-a-living-wage-yet-h-m-claims-to-have-done-an-amazing-job

9.cleanclothes.org/news/2015/10/01/h-m-fails-to-make-fire-and-building-safety-repairs-in-bangladesh

10.qz.com/695763/a-web-of-terror-insecurity-and-a-high-level-of-vulnerability-hm-gap-and-walmart-are-accused-of-hundreds-of-acts-of-worker-abuse/

11.fashionunited.uk/news/fashion/h-m-accused-of-burning-12-tonnes-of-new-unsold-clothing-per-year/2017101726341

Tags: #4158db935dbe4, h&m, капиталистическая эксплуатация, наемный труд
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 81 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →