onb2017 (onb2017) wrote,
onb2017
onb2017

Category:

Опять про нижнее белье и губную помаду

Недавно в обсуждении я обмолвилась о шокирующих подробностях, касающихся правил и требований, предъявляемых к работникам ведущих компаний мира. И уже писала про многие из них, включая милую практику посменного ношения нижнего белья сотрудниками “Диснея”. Однако очевидно, что таких примеров— воз и маленькая тележка, а я упомянула лишь маленькую тележку. Поэтому продолжу. Начну опять с нижнего белья.


Совсем недавно сотрудницы British Airlines обнаружили, что и к без того абсурдному списку требований в отношении их внешнего вида, как то: полупрозрачные блузки с нашейным платком и теплые жилеты, которые позволяют снимать только после соответствующего разрешения; макияж определенных оттенков, дополняющих цвет униформы; допустимые прически; чулки и колготки определенного цвета и качества с требованием иметь при себе дополнительную пару на случай, если первая порвется и тд1, добавили еще одно—нижнее белье должно быть полностью незаметным под блузкой. Натурально, женщины разозлились, ибо нашли унизительным указание в отношении выбора таких интимных вещей.2

Разумеется, бортпроводники представляют собой лицо компании и, упаси господь, если на этом лице зияют различные дефекты, вроде прыщей и пигментации, не скрытые с помощью тональных кремов или желтые зубы и отсутствие губной помады и румян 1—минимальное требование к макияжу— перед клиентами компании, заплатившими баснословные барыши за полет в кресле, которое так близко расположено к соседним, что пассажирам приходится складывать ноги в три погибели.3


Вполне понятно, что рассерженные пассажиры, летающие в положении скотов первым делом станут замечать нижнее белье на стюардессах и требовать хоть какого-то качества за потраченные деньги. Правильно, они же летят не в дешевом борделе—цена на билет тому подтверждение!

Ага, на иллюстрации выше гражданка сама виновата, ибо больно толстая—в свободном рыночном обществе доступ к получению всех прелестей системы имеют только богатые и стройные! Богатые могут купить билет бизнес-класса, а стройные—втиснуться в кресло. Впрочем, тоже вряд ли. Ах, в таком случае, вычеркиваем стройных. Остаются только богатые.  


Стало быть, отдуваться за все причиненные неудобства при этом приходится тем, кто меньше всего обогащается на дорогих авиаперевозках—бортпроводникам  с низкими заработком, периодически устраивающим забастовки по поводу “нищенской зарплаты” 4, на которую нужно умудриться купить униформу*, чулки, белье и косметику, ибо граждане пассажиры не станут  терпеть шаромыжный обслуживающий персонал в дополнение ко всем остальным мучениям.

Однако стройным и красивым все же везет больше, чем толстым и непривлекательным. По крайней мере тем, кого посчитали за таковых при найме на работу в качестве сотрудников сети магазинов одежды American Apparel.


О практике увольнения компанией “уродливых” сотрудников известно еще с 2009 года, когда некоторые граждане лишились своих мест на основании того, что тогдашний исполнительный директор Дов Чарни, уволенный в 2015 году за растрату и сексуальные домогательства, 5 отнес их к категории страхолюдин.
 

Дело в том, что один из управляющих магазинов одежды рассказал о требовании Чарни прислать групповое фото всех сотрудников, дабы он мог оценить их красоту и избавиться от всяких чувырл. Последние, разумеется, всегда являются плохими работниками.


В данной истории не совсем понятно, как “уродцы” вообще затесались на работу в AA, поскольку  внутренняя политика найма сотрудников диктует тщательный отбор кандидатов по фото “в полный рост”, прежде чем пригласить их хотя бы на интервью.6


Следующая компания, имеющая целый список правил и требований к своим работникам, о которых любители рассказать об ужасах жизни и работы в социалистическом обществе даже помыслить не могут, ибо имеют крайне убогое воображение,—”Амазон”. Напомню, что ее основатель и владелец Джефф Безос является самым богатым человек планеты, чье состояние увеличивается на более чем $4 млн в час...ежечасно.7

Разумеется, подобные барыши являются вознаграждением за эффективное управление, которое состоит, например, в том, чтобы работников ограничили в возможности ходить по нужде—по крайней мере в туалет, но никто пока не отменил старые добрые бутылки, право слово!8


Помимо этого, сотрудников, работающих на складах по отправке товаров, тщательно обыскивают—что понятно, ибо бедные граждане с минимальной зарплатой наверняка приобретают налет вороватости, а если подобные вещи не пресекать, то можно легко пойти по миру с одними только 148 миллиардами за душой! Впрочем, этого вряд ли достаточно для воспитания духа, поэтому работники обязаны стоять в очередях, время за стояние в которых не оплачивают—что? разве в свободном рынке есть очереди?—для того, чтобы их обыскали.9   

Однако и это не все: сотрудникам баз по отправке товаров,—а мы сейчас вовсе не касаемся судьбы горемычных производителей этих товаров в странах третьего мира, поскольку речь идет исключительно о цивилизованной рабочей силе—не имеют права приносить на работу напитки, кроме воды в пластиковых бутылках; разговаривать с сотрудником по соседству; тратить слишком много клейкой ленты; болеть. Кроме этого, граждане обязаны отмечаться в конце смены не позднее 7 минут после ее окончания. Наконец, работникам нельзя пользоваться губной помадой.10

Вот так: тем, кому не нравится последнее правило могут пойти в... “Британские Авиалинии”. Стюардессами. Зарплаты что здесь, что там нищенские, зато правила абсолютно противоположные— унижения на любой вкус! Кто там говорил про отсутствие выбора? Ах, я говорила. Черт возьми, беру свои слова обратно. Большой выбор, да!

Закончу свой рассказ теми, с кого начала—сотрудниками “Диснея”. Поскольку их интересы защищает какой-никакой профсоюз, то правило с посменными трусами отменили, однако помимо этой забавы у них есть много других развлечений по милости любезных работодателей.


Итак, помимо требований к прическам, усам, ногтям и хвостам, наподобие правил для стюардесс, сотрудникам надлежит быть определенного роста для роли принцесс; использовать только имя на нагрудном значке, однако если в парке работают несколько тезок, то им приходится менять свое имя на время работы, и привыкать к новому—эй, кто такая Матильда? ах да, это же я! Кроме того, сотрудникам нельзя показывать пальцем, а вместо этого следует использовать жест руки, когда задействованы хотя бы два пальца— ага, пройдите прямо, а потом вон туда.11

Наконец, несмотря на титул принцесс и принцев, сотрудникам следует непременно поднимать мусор, валяющийся в парке, а при наличии миллионов посетителей, недостатка в этом явно не бывает. Однако подбирать отбросы нужно определенным манером—не так, чтобы раскорячиться, схватить и выбросить, а так, чтобы это напоминало некий реверанс, и этому, кстати, учат в пансионе благородных работников с минимальной зарплатой.

Хм, зарплату им, оказывается, недавно слегка увеличили, как и сотрудникам Amazon, впрочем, последние опасаются, что изобретательные работодатели найдут способ платить им даже меньше, чем раньше путем урезания премий и часов.12  


И хотя, возможно, многие правила безбожно нарушают, все же нельзя не отметить тех, кто их придумал. Да, господа собственники действительно отличаются огромной изобретательностью и без них невозможно достичь решительно никакого прогресса.


Единственное, что в данном случае стоит оговориться по поводу обоих феноменов: и изобретательность, и прогресс здесь направлены исключительно на то, чтобы получше обобрать карманы наемных работников и одновременно наполнить собственные собственнические. А в качестве бонуса буржуа, естественно, не забывают самым отменным образом унизить тех, чья рука пока что безропотно их кормит. Осталось дождаться, пока все кормящие руки совместно не додумаются в качестве трапезы давать господам хороших лещей. И не так, чтобы мелочится каждому по отдельности, а наподдать одного большого всему классу оптом.



1.crew-shoes.com/Uniform%20Guidelines.pdf

2.lenta.ru/news/2019/05/16/brairways/

3.independent.co.uk/travel/news-and-advice/british-airways-best-seats-uncomfortable-ba-least-where-plane-cabin-booking-flights-a8242566.html

4.onemileatatime.com/british-airways-strike/

5.businessinsider.com/dov-charney-forced-out-of-american-apparel-2015-8

6.gawker.com/5559165/american-apparel-has-a-full-body-head-to-toe-hiring-policy?skyline=true&s=i

7.businessinsider.com/how-much-money-billionaires-celebrities-make-per-hour-2018-8

8.businessinsider.com/amazon-warehouse-workers-have-to-pee-into-bottles-2018-4

9.nytimes.com/2014/12/10/business/supreme-court-rules-against-worker-pay-for-security-screenings.html

10.businessinsider.com/amazon-warehouse-rules-2011-9

11.businessinsider.com/bizarre-rules-disney-employees-must-follow-2018-2

12.wired.com/story/amazon-minimum-wage-some-fear-they-will-earn-less/
13.flightattendantconsultant.com/selecting-your-uniform/

*Edit: Кстати, только что обнаружила, что сотрудники авиалиний в основном покупают униформу за свой счет. Некоторые компании могут предложить рассрочку—в таком случае у работника вычитают стоимость униформы из зарплаты в течение шести месяцев.13

Tags: наемная рабочая сила, правила в крупных компаниях мира, эксплуатация труда
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 74 comments